近年来，就业形势日益严峻，为了更好地吸引和选拔人才，四川在公招领域迈出了重大的一步——拟取消应届生身份限制，并调整公招年龄上限。

这一政策调整引发了广泛的关注和热议。从数据来看，以往的公招中，应届生往往占据着较大的比例，他们凭借着新鲜的知识和活力在竞争中具有一定的优势。然而，随着社会的发展和人才结构的变化，许多往届生同样拥有丰富的工作经验和专业技能，却因应届生身份的限制而被排除在公招的大门之外。取消应届生身份限制，将为这些往届生提供一个平等的竞争机会，让他们能够凭借自身的实力参与到公招中来，为政府部门和公共服务领域注入新的活力。

同时，调整公招年龄上限也具有重要意义。在过去，一些拥有丰富工作经验和专业素养的大龄求职者，往往因为年龄的原因而无法参与公招。而随着社会的进步和人们健康水平的提高，大龄求职者在工作中同样能够展现出卓越的能力。根据最新的数据统计，目前四川公招的年龄上限普遍在 35 岁左右，而调整后的年龄上限有望提升至 40 岁甚至更高。这将为那些有志于投身公共服务事业的大龄求职者打开一扇窗，让他们能够继续追逐自己的梦想，为社会的发展贡献自己的力量。

这一政策调整不仅体现了四川在人才选拔方面的与时俱进和开放包容，也符合当前社会发展的需求。通过取消应届生身份限制和调整年龄上限，四川将吸引更多的优秀人才参与到公招中来，提升公共服务的质量和水平。相信在这一政策的推动下，四川的公招工作将迎来新的发展机遇，为四川的经济社会发展注入新的动力。

在具体实施过程中，相关部门也将制定详细的操作细则，确保政策的公平、公正、公开。同时，也将加强对招聘过程的监督和管理，防止出现违规操作和不正当竞争的情况。相信通过各方的共同努力，四川的公招工作将更加科学、规范、高效，为四川的发展培养出更多的优秀人才。

总之，四川拟取消应届生身份限制和调整公招年龄上限的政策，是一项具有深远意义的举措。它将为广大求职者提供更多的机会和选择，也将为四川的发展带来新的机遇和挑战。让我们共同期待四川公招工作在这一政策的推动下取得更加优异的成绩。