关于社保的新规定在不同的地方和时间有所不同，因此无法提供特定的“社保新规定”。如果想了解具体的社保新规定信息，建议您访问所在地区社保局或官方网站以获取最准确和最新的政策信息。请注意这些信息是随着政府政策的更新而变化的，因此建议定期关注相关政策更新。以下是一些可能包括在社保新规定中的内容：

1. 社保缴纳范围和标准的变化：包括缴纳标准、缴费比例以及基数等方面的调整。其中，新的缴费基数可能会对职工的缴费负担产生影响。比如部分地区缴费基数可能会从城镇非私营单位就业人员的平均工资转变为全口径城镇就业人员平均工资，从而使得工资水平较低的群体缴费压力降低。此外，社保缴纳最低年限的规定也可能有所调整。

2. 养老金的调整和发放方式的改变：包括退休年龄和退休工资的调整。部分城市已试点将部分退休人员养老金发放方式调整为通过社保卡金融账户进行发放。未来社保卡可能成为领取各类待遇的通用载体，并且有望实现与医疗功能并行使用等更加便利的功能整合。另外养老金计发基数的改变以及城乡养老保险相关政策的调整也是可能的新规定内容之一。

以上内容仅供参考，如需了解更多社保新规定的内容，建议访问当地社保局官网查询或咨询相关工作人员。

2019社保新规定

关于社保的新规定因地方和时间而异，因此我无法准确地给出所有关于中国全国范围内在2019年实施的社保新规定。不过我可以为你提供一些可能存在的社保新规定的一般性信息。这些规定可能包括但不限于以下几个方面：

1. 提高社保待遇水平：包括提高养老金、医疗保险待遇等。这可能包括提高养老金的发放标准，扩大医疗保险的覆盖范围，降低医疗费用等。此外，可能还会提高失业保险金、工伤保险金的待遇水平。具体金额和标准因地区而异。

2. 社保缴纳标准的调整：根据经济发展情况和物价水平的变化，可能会对社保缴纳标准进行适度调整。这可能包括调整社保缴纳比例、缴费基数等。这些调整旨在确保社保制度的公平性和可持续性。

3. 加强社保监管和执法力度：为了保障社保制度的正常运行和参保人的权益，政府可能会加强对社保领域的监管和执法力度。这可能包括对社保欺诈行为的打击、对违法行为的处罚等。同时，政府也可能会加强对企业的监管，确保企业按照规定为职工缴纳社保费用。

请注意，以上只是一些可能存在的社保新规定的一般性信息，具体的新规定可能会因地方和时间而异。建议你关注当地政府或相关部门发布的官方信息以获取更准确和详细的社保新规定。同时，你也可以咨询当地的社保机构或专业人士以获取更具体的解答和指导。