关于女职工50岁退休的新规定，各地区可能存在差异，以北京为例，其新规主要包括以下方面：

1. 在岗位操作工的退休年龄视不同情况而定。正常女职工退休年龄为满五十周岁，管理岗和专业技术岗位的年龄则根据个人的社保缴费年限是否达到法定年限而决定退休与否。如果因病或非因工致残完全丧失劳动能力的情况，可以提前办理退休手续。然而请注意，有些特定行业的岗位女员工仍需在特定年龄退休，如低于该年龄可能会被企业要求提前内退。这类情况包括长期在高强度劳动中工作的女性员工以及从事高温和特别繁重体力劳动的劳动者等。此外，某些管理岗位的女职工若符合一定条件，也可能被要求提前退休。

2. 在退休年龄上可能会有一定的弹性安排。在某些特定情况下，女职工可以在满足一定条件时选择延迟退休。对于是否允许提前退休或延迟退休的问题，需要综合考虑多种因素，包括个人身体状况、工作岗位需求以及社保缴费年限等。此外，对于退休后的女职工，如果企业内有相应的返聘机制，技术高超且身体健康者也有可能被企业返聘。至于具体的返聘条件和程序等细节问题，需要参考当地政策和企业规定。至于其他地区的具体规定，可以访问当地的人力资源和社会保障局官网获取更详细的信息。

以上内容仅供参考，具体的规定可能会因地区而异，因此建议查阅当地政府部门发布的官方文件或咨询相关部门以获取最新和最准确的信息。

2019女职工50岁退休有什么新规

关于女职工50岁退休的新规定，各地区可能存在差异，以北京为例，其新规主要包括以下方面：

1. 在国有、集体企业职工连续工龄满十年的女职工，可以年满五十周岁办理退休。这一规定与以往的退休年龄规定有所不同，一些特定行业或连续工龄较长的女职工可以提前办理退休手续。此项规定主要适用于特定行业的女职工，并非所有女职工都能享受到这一政策优惠。

2. 对于因病或非因工致残的女职工，若经劳动能力鉴定确认已完全丧失劳动能力，其退休年龄可以根据个人情况适当提前。这一规定为那些因病或非因工致残的女职工提供了更多的选择和灵活性。具体来说，如果她们经过鉴定确认已完全丧失劳动能力，可以提前办理退休手续。此外，从事特殊工种或特殊环境下的女职工在满足一定条件下也可以提前办理退休手续。不同地区对特殊工种或特殊环境的定义和条件可能有所不同。因此，具体能否提前退休还需根据当地的政策规定来确定。符合条件的个人还可以申请提前退休并享受相应的社保待遇。至于具体申请流程和待遇发放标准，不同地区可能会有所差异，建议咨询当地人社局了解详细信息。此外，新规的执行时间、是否全国通用等也有特定的要求和限制。建议关注国家人社部通知及各地政府官网了解最新信息。

请注意，不同地区的女职工退休政策可能存在差异，建议咨询当地人社局了解详细规定。此外，国家对于退休政策可能会不断调整和优化，建议关注相关通知和公告以获取最新信息。