如果您的公司拖欠工资，您可以采取以下措施：

1. 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司的管理层或人力资源部门进行沟通，询问关于工资拖欠的原因以及公司何时能够解决问题并支付工资。有时候，问题可能只是由于误解或疏忽造成的，通过沟通可以迅速解决。

2. 收集证据：保留所有与工资支付有关的文件和记录，如工资条、劳动合同等。这些证据将有助于您证明公司拖欠工资的事实。

3. 提交书面投诉：如果与公司沟通无果，您可以向人力资源部门或其他相关部门提交书面投诉，详细陈述公司拖欠工资的情况，并要求公司解决问题并支付工资。在提交投诉时，附上相关证据。

4. 寻求法律援助：如果问题仍然无法解决，您可以咨询当地的律师或法律援助机构寻求帮助。他们可以提供法律建议并指导您采取进一步的行动，包括起诉公司。

5. 联系工会或劳工组织：如果您所在地区有工会或劳工组织，您可以联系他们寻求帮助和支持。他们可能会提供法律咨询、调解或其他形式的支持，以帮助您解决工资拖欠问题。

6. 向劳动监察部门举报：您可以向当地的劳动监察部门举报公司拖欠工资的行为。劳动监察部门会对此进行调查，并采取必要的措施保护您的权益。

无论采取哪种措施，都建议您保留所有相关证据和文件，并尽快采取行动解决问题。同时，确保您的行动合法合规，避免采取过激行为或违法行为。

公司拖欠工资怎么办

面对公司拖欠工资的情况，你可以采取以下措施来应对：

1. 沟通解决：首先可以尝试与用人单位进行沟通，了解拖欠工资的具体原因并协商解决方案。你可以书面表达你的困境以及对于拖欠工资的疑虑和要求，并保持相关证据的备份。

2. 保持证据：保存与工资支付有关的文件和记录，包括工资条、银行转账记录等。这些证据有助于你证明自己的权益和要求。

3. 向劳动监察部门投诉举报：如果与用人单位沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报。他们会进行调查，并根据相关法律规定进行调解或者给予相应的处罚。

4. 申请劳动仲裁：如果拖欠工资问题仍未解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提供相关证据和申请书，并参加仲裁庭审。仲裁结果通常是具有法律约束力的，你需要遵守。

5. 寻求法律援助：如果仲裁结果仍无法解决你的问题，或者你觉得自己无法处理这个问题，你可以寻求法律援助。你可以咨询律师或法律援助机构，了解你的权利和可行的法律途径。

6. 媒体报道和社交媒体：在某些情况下，通过媒体或社交媒体平台公开问题可能会引起更多关注并促使公司采取行动。然而，这种方法需要谨慎使用，确保你的行为合法并不侵犯公司的声誉。

无论采取哪种措施，都要确保你的行为合法并遵守相关法律规定。在采取行动之前，最好咨询专业人士的意见，以确保你的权益得到保护。