离职后五险一金的处理方式如下：

养老保险和医疗保险是有个人账户的，在离职后需要办理个人缴费手续以续交保险。员工办理辞职后社保会有两种方式处理：

一种是在离职后的短时间内继续在当地工作并缴纳社会保险费的，可以再次加入原社保关系。对于已经离开工作岗位并开始独立创业的个人，可以根据个人实际情况选择办理个人社保手续，包括养老保险、医疗保险等。办理个人社保手续时，可以选择以个人名义参保或委托代理公司进行参保缴费。另一种则是离职后离开原工作所在地到其他城市就业的，可以根据个人意愿选择办理社保关系转移手续。具体转移方式可以向当地社保机构咨询了解。对于工伤保险和生育保险这两类非独立险种则无个人账户余额转移等问题。但参保人员参加工伤、生育期间仍可以继续享受相应保障权益的保障期限等问题需要在离职时做好了解并做好必要规划。至于住房公积金的转移则更加灵活方便，可以根据实际情况办理提取手续或者转移到其他城市使用。对于公积金提取的具体规定各地可能有所不同，需要查询当地的公积金管理中心的文件规定。至于离职后五险一金的缴费期限和金额，可以根据个人的实际情况和所在地的规定进行选择和处理。同时需要注意离职后是否还有公积金贷款未还清的问题，贷款未还清的情况下需要继续按时还款以保证信用记录良好。至于失业保险金的领取条件及流程等具体事项可以咨询当地的社保局了解相关规定。总之，离职后需要妥善处理五险一金问题以保障自身权益。以上内容仅供参考，建议咨询当地的社保局获取更详细准确的信息。

离职以后五险一金应该怎么处理

离职后五险一金的处理方式如下：

养老保险通常需要缴纳至法定退休年龄（男性满六十周岁，女性满五十五周岁或满五十周岁），然后享受养老金待遇。在离职后，个人可以选择以自由职业者的身份继续缴纳养老保险，但需要前往社保部门申请续缴手续并确保手续齐备。在中断缴费期间需注意社保累计缴费年限与个人工龄是相关联的，一般而言需要尽可能保证不间断缴纳以避免可能影响未来领取养老金的待遇。至于失业、工伤和生育保险，个人无需缴费，由单位承担费用，离职后自动失效。至于具体的处理方式，需要咨询当地社保部门了解详细规定。

至于住房公积金，在离职后理论上是可以全部提取出来的。但需要满足公积金提取的条件，例如购房、支付房租等。若有明确需求，需要带上相关证件前往住房公积金管理中心办理手续提取。住房公积金的管理中心会根据相关规定审核是否符合提取条件，若符合条件则允许提取并转移至指定账户。如果不满足公积金提取条件而仅仅是临时需要流动资金以应急也可以选择保险的操作方式转入下一环节交纳并接续累积时限以供参考申请房贷等方面。如果不打算处理相关账户的，则需找新工作单位接继续缴纳以防影响个人权益。至于具体的处理方式，可以咨询当地的住房公积金管理中心了解详细规定。

以上内容仅供参考，建议根据具体情况咨询当地社保部门或公积金管理中心的工作人员获取准确信息和建议。同时请注意保护好个人权益并及时处理相关事宜避免不必要的损失或风险。